>山东青岛，张女士找了份新工作，刚签完三年合同，就跟公司说自己怀孕了，要求带薪年假，本以为生活有保障，没想到公司连夜解散，更让张女士心寒的是，公司成立了新公司，招的都是原班人马，却唯独少了她。

张女士是一个会持家过日子的女人，和丈夫结婚不久，想要孩子，又担心丈夫一个人上班太辛苦，于是就自己出去找工作，挣钱补贴家用。

好不容易找到一份轻松挣钱又多的工作，心想这下终于可以为老公分担了，张女士工作很努力，试用期过后，公司对她非常满意，就和她签订了三年的劳动合同。

没想到合同刚签，张女士就怀孕了，但是她不敢跟老板说，怕老板说她故意的。

直到第四个月，肚子越来越大，张女士知道瞒不住了，就主动和老板说，申请带薪产假。

老板满脸的不情愿，刚转正就怀孕，这还没上两天班呢，想白拿工资不干活？但又没有理由辞退已经怀孕的员工，只好同意张女士回家待产。

张女士开心极了，社保有人交，在家还能拿工资，真幸福。

只是他怎么也没想到，回到家不久，发现自己的社保被停了。经过一番查询，才得知自己上班的公司已经解散了。

更让她不能接受的是，老板居然成立了新公司，并且把原班人马都招了回去，唯独漏了自己。

她觉得老板就是不想付自己工资，故意整了这一出金蝉脱壳，于是找到了记者，希望能带自己去讨要个说法。

可一番询问得知，老板在解散公司之前，已经通知了张女士，可张女士一直拒绝沟通，拒绝办理离职手续，要与公司共存亡。

公司对此也没办法，但公司也不是无情，解散前已经给了张女士的补偿。

可张女士不这样认为，她现在想要的就是继续之前的劳动合同，想让老板和自己重新签合同。

双方沟通无果，张女士申请了劳动仲裁，但依然没办法，因为愿公司已经解散，和张女士的劳动合同自己取消。

成立的新公司和张女士毫无关系，所以张女士的诉求也就得不到支持。

不得不说，张女士确实打着一手如意算盘，能把公司搞的解散成立新公司，由此可见，老板有多么的无奈。

确实，刚入职就怀孕，然后申请回家待产，工资照拿，社保照交，一般人都会认为你是故意的。

老板呢不是傻子，钱也不是大风刮来的，只不过没想到遇到了张女士这样较真的人。

那么张女士想要继续之前的合同的诉求是否合法呢？

依据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

所以，张女士的公司已经解散，并且已经提前告知了张女士，所以双方之间的合同也就属于无效了，张女士的诉求也就不会得到支持。

有网友说：“公司做得没错，是张女士的问题，把公司当傻子，想白拿工资不干活，哪有这么大的好事。”

也有网友持反对意见：“公司格局太小，一个员工能拿你多少工资？而且人家工作优秀你才签合同的，为了几个月工资就把优秀的人才踢出了，感觉得不偿失。”

如果你是老板，遇到这样的员工，你会怎么办呢？